我が県には色んなシステムがあります。
若いうちに３つの人事地域を経験すること。
年度初めにはその一年の目標を具体的な数値とともに言語化し，管理職の評価を受けること。
行政が示す管理運営事項には必ず従うこと。
県主催のテスト結果はHPで改善案を示しながら公表すること。
（ブラックシステム）
方針の意にそぐわない教員は広域人事で多郡市に送る。
組織の一員になれないものは，評価を下げる。昇進はできないものと思え。
教員は画一化する。はみ出し教員は管理職の間で悪名高く取り上げられ，足蹴にされる。
我が県は公的にパワーハラスメントを認めているようです。
